人事软件

宏景世纪人力资源管理软件简介系统提供了13个应用模块职位包括机构管理、（岗位）管理、人员管理、工资管理、绩效考核、招聘管理、合同管理、培训管理、日常管理、报表管理、员工自助、经理自助。可以根据用户需要自由组合。 优势 * 提高工作效率、 系统提供了13个应用模块职位包括机构管理、（岗位）管理、人员管理、工资管理、绩效考核、招聘管理、合同管理、培训管理、日常管理、报表管理、员工自助、经理自助。可以根据用户需要自由组合。 优势 * 提高工作效率、降低管理上的时间成本。HRP的应用不仅减轻了工作人员事务性工作时间，减少了日常差错的发生率，在整合业务流程后减少了工作量，降低了管理成本。。 * 操作简便快速、管理精确全面。HRP实现了“功能越丰富、操作越简单”的目标。用户在经过简单的应用培训后就能快速的实施计算机管理,无需技术人员保驾护航。从而全面降低维护费用。而且HRP还提供了和第三方软件的接口，减少了系统集成开发费用。 * 灵活多变，适应性强。该系统具备开放的体系结构，各单位能够按照自己的实际管理需要自行设计、修改管理内容、编制各类报表、定义工作流程、设置工作提醒条件等，真正满足用户复杂多变的管理需求，保证用户在组织机构、工资结构、绩效体系等发生很大变化的情况下，仍能够很好的满足使用。 * 安全可靠，成熟度高。HRP通过提供异地多级的数据管理、强大的安全控制等功能，达到满足集中式、分布式、混合式等多种数据存放和管理的需求和支持超过20万员工的数据管理维护等要求，具有了强大的承受能力和稳定性，并通过了国家CA认证。 * 降低投资风险、提高投资收益。HRP系统提供了丰富的转库工具和接口工具，可将用户目前正在使用的数据快速导入新的系统，可实现系统的快速部署和应用。保证用户在最短时间内上线应用，显著降低投资风险。通过在第一时间为公司领导层提供更好、更快的决策支持，提升运营水平、提高投资收益。